要4S店有何用 如何提高汽车美容店员工积极性?

来源:www.zhongtukj.com │ 网站编辑:厦门众途 │ 发表时间:2017-12-29 15:58

要4S店有何用?老板跑路客户利益何去何从

劲爆消息!劲爆消息!据悉,在前不久有家老牌4S店老板卷款而逃,至今没有任何消息!客户上门投诉寻求解决方案,后经内部员工证实,公司属于破产状态,老板跑路了!

对于客户而言,这是多么通得领悟啊!!!



有消息称4S店员工是上星期才发现问题,店面还在,看起来也没什么问题,但是车没有了。有10多位客户上门讨要说法。

据内部人士透露:老板一直靠两家汽车4S店 一汽丰田和一汽大众进行融资,老板已筹划很久,卷了上亿资产跑路。并且表示:老板一直在做小额农村信贷 在大力做金融,把汽车公司当作融资渠道。





从提供的照片来看,4S店内空挡,展车也没有,店里或许不能正常运作,售后铁门关闭,维修保养也停止,未见工作人员。对于上门讨要说法的客户和具体的原因,暂时还没有确切的说法。


资料显示,苏州汇凯汽车贸易有限公司成立于2002年6月8号,注册资金1000万,总占地面积3000平方米,坐落于苏州南环西路220号(友新路路口),是苏州中心城区唯一一家一汽大众4S店。而其丰田汽车是首批认定的4S经销商,2017年初左右才搬到通园路的新展厅。

有部分员工聚集在展厅内,等待公司最后的说法,也只能等了,没有其他的办法。目前还没有收到更多的消息。

最近几年,可以说投资汽车行业失败得人有很多,由于市场竞争激烈导致店铺没办法获得经营而跑路基本不足为奇了。总的来说不管是4S店还是自主创业,汽车营销技巧是很关键的!利用众途汽车管理软件轻松搞定一切问题!众途从产品出发,以顾客需求做突破口,结合市场,为店铺创造高利润;针对性的服务于店铺,为店铺创造高收益;融资项目快速聚拢资金,为店铺创造高营业额。如今已有2万多家企业在使用众途汽车维修美容管理软件。

如何提高汽车美容店员工积极性?

无论是哪个行业的管理者,都在无时无刻学习着要如何管理员工,更好地带领他们的团队。对于汽车美容店的员工而言,他们需要的是工作积极性的提高。那么,如何提高他们的积极性呢?工作热情要怎么被激励起来?下面我们一起来了解下!

汽车美容店员工

1、让员工不局限于打工

相信很多员工的工作目的都是很明确的,就是为了赚生活费!因此当员工获得了理想中的薪酬的时候就会停滞不前,但其实工作的意义不仅仅是赚钱而已,工作能力的提升也是一种表现。对于想创业的员工,工作是拓展人脉的一种手段。因此,让员工了解工作的意思以及个人对未来的发展影响,可以帮助员工树立正确的工作态度。

2、提供有发展的工作平台

员工希望通过工作获得肯定,因此老板不要吝啬于为员工提供发展机会。首先老板应该通过培训来挖掘员工潜力,这既能调动员工积极性,通时也是提高企业竞争力的关键之一。其次,在管理者的选拔上应该给员工更多的机会,以内部培养选拔为主,这样能使员工充满期待的投入到工作中,自然也会更加努力。

3、打造良性的竞争环境

汽车美容店员工

莎士比亚曾说过,庄严的大海能产生蛟龙和鲸鱼,清浅的小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾。舒适的环境只会让人安逸,失去进取心。对企业来说,要想让员工都能够成为蛟龙和鲸鱼,就要让员工之间存在一种良性的竞争关系,通过优质竞争,使整个团队充满竞争力。

4、使用合适的解决方案

目前多数店铺的顾客是没有专人负责的。所有的顾客都是老板一个人在维护。员工都认为客户是老板的,和他没有关系。他只是打工而已。

众途员工分红系统,彻底解决员工积极性问题。员工变成店铺的主人,让员工以老板心态工作,迅速累积大量忠诚客户。提高员工效率,降低成本,减少员工流失,改善企业招人难问题。使用员工分红模式

1、客户和分红挂钩,激发员工积极性。

2、系统提醒员工今日工作事项,量化员工工作。

3、实时业绩推送,有效刺激员工自发自觉的开发挖掘客户,解决客源增长问题。

4、利用手机管家,挖掘潜在项目,解决业绩增长问题。

汽车美容店员工

5、完善客户售后跟踪,不用被动等待老板安排。

6、客户评价系统,以结果为导向考核员工工作。老板不再需要时刻紧盯着员工,员工自发地改善工作,提高服务质量。

7、通过分配分红客户绑定员工,解决员工流失问题。

以上就是小编为大家分享的有关汽车美容店如何提供员工的积极性。使用众途软件员工分红,让员工主动为老板做事,变得更加积极主动。想了解更多资讯请点击客服窗口进行了解哦!


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